¿Se valora el expediente académico en los procesos de selección de personal?

AFLabor

foto_by_motagirl2La respuesta a la pregunta que figura en el título de esta entrada es NO. Así me lo ha demostrado la experiencia cotidiana y un estudio sobre procesos de selección de personal que llevé a cabo en una muestra representativa de empresas del sector industrial de Barcelona y Tarragona y al que me referiré como «Estudio AFLabor» (se trata de un estudio no publicado). Asimismo, un reciente estudio de la Universidad de Granada (UGR) corrobora esa respuesta. Vayamos al análisis.

Nunca me han solicitado el expediente académico (esto es, las notas obtenidas en las distintas asignaturas de la carrera) en ningún proceso de selección de personal en los que participado como candidato. Tampoco se lo han exigido a nadie que yo conozca. Ni tampoco conozco  ninguna empresa que lo tenga en cuenta a la hora de seleccionar personal (hay un caso muy concreto sobre un despacho de abogados que…

Ver la entrada original 262 palabras más

Anuncios

Deja un comentario

Archivado bajo Uncategorized

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s