¿Se valora la universidad de procedencia en los procesos de selección de personal?

AFLabor

foto_by_jbelluchEn las décadas de los 70 y 80 del pasado siglo, empezaron a proliferar en España las universidades de tamaño pequeño o mediano. Se crearon en la mayoría de provincias y eso permitió el acceso a los estudios universitarios a muchas personas que no podían desplazarse a las grandes, prestigiosas y clásicas universidades situadas en Madrid, Barcelona, Salamanca, etc.

Enseguida se propagó la leyenda urbana de que las empresas rechazaban contratar a titulados procedentes de estas universidades, por considerarlos con menor capacidad profesional dado la reciente fundación de estas. Así pues, muchas personas empezaron a manifestar que habían visto anuncios en los periódicos con ofertas de empleo que excluían a titulados egresados de determinadas universidades. Por ejemplo:

«Se precisa Licenciado en (nombre de la carrera),

abstenerse titulados de la (nombre de la universidad “reciente”)»

La realidad es que se han visto escasísimas ofertas de empleo con este enunciado. Pero…

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